Увольнение с работы: как это сделать правильно
Если работодатель решил, что сотрудник ему больше не нужен, но законных причин попрощаться с ним нет, работника заставляют уволиться по собственному желанию. Расскажем, что делать, если начальник принуждает к увольнению. Если вы не ладите с коллегами или попали под сокращение , но компания не хочет выплачивать полагающуюся компенсацию, работодатель может предложить уйти или согласовать увольнение по соглашению сторон, и это допустимо. Но если он настаивает на подписании заявления об увольнении по собственному желанию, это считаться незаконным принуждением.
Галина Стрелкова. На нашем предприятии сокращение штата. Я под него попала. Работаю главным специалистом. В отделе еще пять таких сотрудников. Все социально благополучны — нет работников с несовершеннолетними детьми, людей с инвалидностью, матерей-одиночек.
- Родыгин Егор
- ТК РФ Статья Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию.
- Прекращение трудового договора по инициативе работника, особенности, порядок и основания. Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
- О чем речь?
- Как увольняют при сокращении штата
- Вход в сервисы Вход в юридический сервис Личный кабинет для физических и юридических лиц.
- Работодатель заставляет уволиться, а вы не хотите.
- Недавно у меня произошел конфликт с работодателем: ему не понравилось, что у меня есть подработка. Объяснения, что я имею на это право и это не мешает моей основной деятельности, не помогли.
Трудовые отношения могут быть прекращены по разным основаниям, одно из которых — инициатива работника, и этот вариант наиболее выгоден работодателю. Как правило, принимая решение о прекращении трудовых отношений с сотрудником, работодатель предлагает ему уволиться именно по собственному желанию. Такое увольнение проходит быстро, работодатель не обязан выплачивать компенсационные выплаты как, например, при сокращении численности или штата, кроме того, увольнение по инициативе работника сложнее оспорить в суде. Что делать, если руководитель предложил написать заявление по собственному желанию? Ответ на вопрос зависит от позиции и планов работника.
