Что делать, если не выплатили зарплату при увольнении и куда обращаться
В законе нет уважительных причин для задержки заработной платы. Это относится как к действующим сотрудникам, так и к увольняющимся. Если вас не рассчитали в день увольнения, необходимо действовать: обращаться в контролирующие органы или подавать исковое заявление в суд. Подготовили пошаговое руководство о том, как и куда обращаться, если работодатель не выплатил заработную плату в день увольнения. Когда сотрудник увольняется, работодатель обязан выплатить всю зарплату за время, которое тот отработал. Отдельно решается вопрос с выдачей премии в день увольнения.
Работодатель не выплатил зарплату при увольнении: что делать и куда обращаться
Екатерина Мирошкина. Но если не знать о них и просто уйти, то как будто бы и не должен. Вот инструкция, что можно требовать у работодателя при увольнении в зависимости от ситуации. В трудовом кодексе полно оговорок и отдельных условий для сезонных работников и тех, кто трудится на Крайнем Севере, срочных договоров, внешних совместителей и сдельной оплаты. Есть несколько правил расчета среднего заработка на разные случаи жизни и отдельные законы о выплатах госслужащим.
- Остаток зарплаты
- Что делать, если при увольнении не выплатили зарплату.
- Сотрудница работала в магазине. В последний рабочий день ей выплатили компенсацию за неиспользованные дни отпуска, однако заработную плату она не получила.
- Невыплата заработной платы при увольнении является основаниям для привлечения к административной ответственности. Прокуратурой Октябрьского района проведена проверка по обращению одного из сотрудников ООО «Альтернатива» по вопросу нарушения трудового законодательства.
В соответствии с трудовым законодательством РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Если работодатель не произвел полный расчет в день увольнения, направьте ему требование о расчете. Несмотря на то, что досудебный порядок урегулирования спора с работодателем не является обязательным, мы рекомендуем его не игнорировать, так как решение конфликта может быть затянуто неповоротливым судопроизводством на долгие месяцы. А досудебный порядок позволяет решить спор более оперативно, без череды процессуальных процедур. Требование необходимо отправить по актуальному адресу работодателя ценным письмом с описью вложения.
